Human Resources
De HR-afdeling van KCS speelt een belangrijke rol in het ondersteunen van zowel de organisatie als onze collega’s. Met zo’n 25 collega’s – verdeeld over HR-advies, HR-expertise en het HR Support Office – werken wij dagelijks aan beleid, ondersteuning en vernieuwing.
Als HR-afdeling ontwikkelen wij strategisch beleid dat aansluit op de koers van KCS en spelen wij in op ontwikkelingen zoals digitalisering en veranderende werkvormen. Onze HR-adviseurs zijn sparringpartners van het lijnmanagement en denken actief mee over personeelsplanning, organisatieontwikkeling en verandertrajecten.
Het Support Office zorgt ervoor dat de administratieve processen soepel verlopen: van in-, door- en uitstroom tot salarisadministratie en e-HRM. Ook beantwoorden wij HR-gerelateerde vragen van medewerkers. Samen met onze collega’s van Casemanagement en HR-advies begeleiden wij het verzuimproces, zetten wij in op duurzame inzetbaarheid en onderhouden wij contact met externe partijen zoals de arbodienst, bedrijfsartsen en het UWV. Onze Learning & Development Officer stimuleert de ontwikkelng van collega’s via trainingen, ontwikkelprogramma’s en begeleiding. Zo investeren we in vakkennis, persoonlijke ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid.
Wat het werken bij HR zo leuk maakt? De afwisseling, het samenwerken met verschillende disciplines en de zichtbare bijdrage aan het welzijn van collega’s en de ontwikkeling van onze organisatie. Of we nu strategisch meedenken of praktisch ondersteunen – bij HR maken wij elke dag het verschil.
